JVD - Hệ Thống Khóa Cửa Cao Cấp (Phần 2)

Tiếp nối bài viết JVD - Hệ Thống Khóa Cửa Cao Cấp (Phần 1), VIETSOLUTIONS xin chia sẻ đến quý đọc giả một số đặc điểm khác của khóa cửa JVD kèm mô tả chung và ba loại khóa đang được ưa chuộng nhất trên thị trường khách sạn Việt Nam.

Thẩm Mỹ và Chức Năng/ Artistry and Functionality   

Với JVD, chúng tôi tin rằng chức năng chỉ trở nên hoàn thiện khi ta chú trọng hơn vào tính thẩm mỹ cũng như đặc điểm thiết kế sao cho phù hợp với môi trường vận hành của sản phẩm. Tương tự như sự rắn rỏi của sản phẩm, mẫu thiết kế khóa cửa có thể được sáng tạo và tính thẩm mỹ cũng phải hòa hợp với môi trường khách sạn mà nó được lắp đặt vào.
At JVD, we believe that functionality is only wholesome when taken into consideration its aesthetics and design relative to its operating environment. Similarly, as solid as it should be, the design of door locks can be creative and aesthetically matched with its hotel environment. 

Với đa dạng các dòng mẫu cũng như danh mục tự chọn tay cầm có sẵn, khóa từ của JVD có nhiều cơ hội song hành cùng với ý tưởng thiết kế, sáng tạo của các chủ khách sạn, kiến trúc sư và các nhà thiết kế nội thất.
With a wide range of surface finishes and handle options available, JVD electronic door locks are highly capable in matching up to the creative concepts and designs of hoteliers, architects and interior designers.

Bên cạnh thiết kế tinh xảo, khóa từ JVD và hệ thống vận hành được hoàn thiện với tín năng gia tăng cùng khả năng tương thích hệ thống. Khóa từ JVD có độ an toàn cao, có thể lập trình được và sử dụng dễ dàng với công nghệ mới nhất cận kề với RFID. Các tín năng của hệ thống vận hành JVD có thể tùy biến sao cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của từng nhà quản lý khách sạn. Thêm vào đó, hệ thống cũng được hướng dẫn chi tiết, tiện lợi và và có tính trực quan cao. Sản phẩm này có thể tương thích với giao diện Micros Fidelio Interface (giao diện TCP\IP) và các hệ thống khách sạn khác.
Besides brilliant designs, JVD electronic locks and operating system are complete with value-added features and adaptable system capabilities. JVD electronic locks are highly secure, programmable and easy to use with the latest proximity RFID technology. The features of JVD operating system are highly customizable to suite the specific needs of hoteliers. In additions, the system is menu-driven, convenient and highly intuitive. It can be interfaced with Micros Fidelio Interface (interface TCP\IP) and other hotel system.

Dịch Vụ/ Service

JVD và các đại diện toàn cầu của mình, như Vietsolutions tại thị trường Việt Nam, mở cửa hoạt động trong suốt 24 giờ - 365 ngày nhằm cung cấp đội ngũ chuyên viên kỹ thuật đến cơ sở của khách hàng và cung cấp dịch vụ hỗ trợ kỹ thuật khi có yêu cầu. Quy tắc lắp đặt cùng chương trình huấn luyện chi tiết sau bán hàn được hướng dẫn bởi đội ngũ kỹ thuật toàn cầu của chúng tôi giúp cho công việc của các nhà quản trị khách sạn được hiệu quả và an toàn hơn.
JVD and its global representatives, like Vietsolutions at Vietnam Market, operate on a 24hour- 365 days basis to provide the technical expertise to address any customer queries and offer technical support if needed. Proper installation and detailed after-sales training programs offered by our worldwide technical teams empower hotel operators to do their job efficiently and safely. 

Thông số kỹ thuật các loại khóa Eclipse+, Panache, và Initial+/ Specification of Eclipse+, Panache, and Initial+ door-lock sets
Khóa cửa JVD được lắp đặt và vận hành tại hơn 70 khách sạn lớn ở Việt Nam như Anantara Mũi Né Resort & Spa, Caravelle Saigon Hotel, Crowne Plaza Hanoi, Equatorial Ho Chi Minh, Hotel Nikko Saigon, Hyatt Regency Danang Resort & Spa, InterContinental Asiana Saigon Hotel, Intercontinental Nha Trang, JW Marriott Hotel Hanoi, Sofitel Legend Metropole Hanoi, Vinpearl Resort Phu Quoc, Windsor Plaza Saigon, ...  

ANSI Grade 1 (ANSI 156.25) khóa từ. CE và EN đã kiểm duyệt.

ANSI Grade 1 (ANSI 156.25) electronic lock. CE and EN Tested.

Đủ bộ motor với chốt cố định 1inch, then cửa  ¾ inch và cơ chế anti-pick.

Full mortise with 1 inch deadbolt, ¾ inch latch and anti-pick mechanism.

Chất liệu sắt không rỉ 304 cùng với bảng điều khiển, tay cầm và lỗ mộng không bị vấy dấu văn tay

Fully stainless steel 304 anti-fingerprint body panel, handle and mortise.

Nắp lỗ khóa và đòn bẩy tay cầm có tuổi thọ và độ bền cao

Long lasting escutcheon and durable handle levers.

Công nghệ kép hoạt động với chứng chỉ RFID Mifare 1k và 4k tiêu chuẩn. Thẻ nhân viên có thể đọc, viết và ghi nhận khi sử dụng

Dual technology works with RFID Mifare standard 1K and 4K Mifare credential. Staff cards can read, write and record when used. 

Mỗi thẻ khách đều có tùy chọn gán thêm đến 7 phòng khách, cùng với tất cả các khu vực công cộng và khu vực VIP.   

Each guest card has the option to add up to 7 additional guest rooms, plus all common areas and special VIP areas.

Thẻ khách có thể được lập trình để mở một cửa đơn lẻ hoặc nhiều cửa khác nhau trong khu vực lưu trú. Ví dụ, thẻ khách có thể được gán thêm quyền truy cập vào khu vực phòng họp, câu lạc bộ, hồ bơi, phòng tập thể dục, …

Guest cards can be programmed to open an individual lock or multiple rooms or locks within a property. For example, meeting areas can be added to the guest card or a club lounge, swimming pool, health club, etc. 

Hệ thống cho phép khách cũng như nhân viên sử dụng thẻ, thẻ móc với dây đeo thắt lưng, hoặc dải băng đeo tay.

System allows the option for guests and staff to use cards, key fobs or wrist bands.

Thẻ khách và nhân viên không thể vô hiệu hóa chốt cố định, dấu hiệu dễ thấy xuất hiện (nháy đèn đỏ) nếu khách đang sử dụng chố cố định khóa từ bên trong

Guest and standard staff cards cannot override deadbolt, visual signal given (flashing red light) if deadbolt in use.

Thẻ Master và chìa khóa cơ có thể mở tất cả các khóa cửa nơi có gài chốt cố định    

Master card and mechanical key override all locks where deadbolt is in use. 

Lập trình hồng ngoại và truy vấn, không có kết nối cáp hay cổng dữ liệu nào với khóa cửa

Infra-red programming and interrogation, no cable connection or data port on the lock.

Ghi nhận 800 lượt truy cập mở cửa gần nhất

 Last 800 transaction audit memory in the lock

Ghi nhận 400 lượt truy cập trong thẻ nhân viên

Last 400 transaction audit memory stored on all staff cards. 

Dễ nhận biết và lưu ý tín hiện pin yếu trên khóa cửa trong suốt 200 lần đóng mở cuối cùng

Visual and audible low battery signal on lock during last 200 times opening. 

Hoạt động với 4 viên pin kiềm (alkaline)

Powered by 4 standard alkaline batteries

Thẻ nhân viên có thể đặt giờ và cài đặt cho mục đích vận hành theo những ngày đã chọn trong tuần

Staff cards can be timed and set to operate on chosen dates of the week.

Dây điện được bao phủ bởi giải pháp chống ẩm độc quyền

Electronics are coated with anti-humidity proprietary solution

Có tính tương thích với điện thoại NFC (tùy chọn)

Optional NFC phone compatibility available

Có khả năng ghi nhận chiều xoay của xi-lanh ổ khóa (tùy chọn)

Optional recordable key cylinder available

Có xử lý bề mặt PVD (tùy chọn)

Optional PVD surface treatment available

Văn phòng chính	:	Lầu 6, tòa nhà Vietsolutions, 125/11 Nguyễn Cửu Vân, Phường 17, Quận Bình Thạnh, TP. HCM
SDT liên hệ	:	(08) 35146965
Văn phòng Đà Nẵng	:	69 Nguyễn Chí Thanh, Quận Hải Châu, TP. Đà nẵng
SDT liên hệ	:	(0511) 3816688
Văn phòng Hà Nội	:	29 Huỳnh Thúc Kháng, Quận Đống Đa, Hà Nội
SĐT liên hệ	:	0904 072 779
Hotline	:	09 321 575 69

Kỹ Năng Quản Lý: Tạo Động Lực cho Nhân Viên (Phần 1)

Ngày 09/08 là ngày tổ chức sự kiện với chủ đề KỸ NĂNG QUẢN LÝ của câu lạc bộ Quản Lý Buồng Phòng - Housekeeping. Rất tâm đắc với những gì giáo sư La Kiến Mỹ chia sẻ với các anh chị hội viên, VIETSOLUTIONS xin phép được chia sẻ lại những thông tin đó theo cách nhìn và lĩnh hội của mình. 

Trong bài chia sẻ của mình, giáo sư Mỹ giới thiệu về nhiều yếu tố liên quan đến quản lý nguồn nhân lực nhưng chỉ xoay quanh hai yếu tố trọng điểm sau: (1)Sử dụng người giỏi HIỆU QUẢ và (2) Giữ chân người giỏi. Theo đó, thầy cho rằng lý do người giỏi ra đi là vì sự thiếu hụt về ĐỘNG LỰC sau một thời gian dài công tác tại một môi trường làm việc nào đó. Và để giải quyết được căn nguyên của vấn đề, bước đầu tiên ta phải nhận diện được vấn đề thông qua các biểu hiện như bất mãn với công việc, làm việc với thái độ đối phó, đi trễ - về sớm, uể oải, chán nản với những công việc thường ngày, ... Lúc này, người quản lý cần có một buổi trao đổi thân tình với nhân viên đó để tìm hiểu lý do vì đâu và có phương án khắc phục phù hợp. Hãy luôn ghi nhớ: "Đuổi việc hay để một nhân viên phải ra đi là một thất bại lớn của bộ phận Nhân Sự"  

Để khắc phục của hiện trạng này chúng ta cần biết qua những yếu tố sau: 
(1) Sở trường (10%): Kiến Thức + Kỹ Năng
(2) Sở thích (90%)   : Thái độ 

Về lâu về dài, chính Thái Độ sẽ tạo ra động lực, giúp một người tìm được lý do để cống hiến tài năng - kiến thức cũng như phát triển kỹ năng của mình theo nhu cầu của tổ chức mình đang đầu quân. Thái Độ phụ thuộc vào cách chúng ta suy nghĩ và tư duy.

Thái Độ là gì? 
Là những giá trị, chuẩn mực, suy xét, phán đoán, là động cơ, đạo đức, niềm tin tất cả đều mang tính ẩn chứa, trừu tượng được biểu hiện ra bên ngoài bởi HÀNH VI.
Thái Độ tạo ra Động Lực = Mong Muốn + Cam Kết (một tiếng nói thôi thúc từ bên trong). 

Làm thế nào để tạo Động Lực?
Cách tạo động lực cho nhân viên được đúc kết thành hai cách chính:

"Thích làm" ở đây có nghĩa là đúng với sở thích cũng như phù hợp với sở trường của nhân viên đó. 

Sau khi đã tìm hiểu cách thức "chế biến một món ăn" ta cần biết về các nguyên liệu để tạo nên "món ăn" đó. Vậy "nguyên liệu" ảnh hưởng đến Động Lực là gì: 

Niềm Tin & Giá Trị

Niềm tin và giá trị sống ảnh hưởng rất lớn đến thái độ của một con người.

Một người trước đây sinh ra trong một môi trường đầy đủ, giàu sang, phòng ngủ rộng rãi, được trang bị các trang thiết bị hiện đại sẽ cảm thấy khó chịu khi đi làm tại một môi trường mà phải ngồi cùng bàn với những người khác chứ không được sắp xếp cho một căn phòng riêng biệt. Giá trị sống của họ luôn mách bảo họ rằng: "Công ty này không phù hợp với đẳng cấp của tôi!" Và dù mức lương của người này có cao hơn cả những người khác gấp nhiều lần thì cũng khó cho những công ty cỡ trung giữ họ lại. 

Hay những người luôn giữ niềm tin lương ít thì làm ít, ai lương cao thì đẩy việc cho họ làm mà không làm bằng niềm vui và sự cống hiến thì suốt đời họ sẽ cứ mãi bị phiền muộn đeo bám bởi "đi làm chỉ vì mưu sinh".     

Môi Trường

Môi trường bao gồm môi trường làm việc thú vị, tính chất - đường hướng lành mạnh, lương - thưởng hấp dẫn, chính sách đãi ngộ - phúc lợi tốt, ... cũng là những yếu tố giữ chân nhân viên lâu dài. 

Đa phần những nhân viên có bề dày kinh nghiệm nhảy việc sẽ có cảm giác "làm đâu cũng vậy; tránh vỏ dưa gặp vỏ dừa." Nếu có thể khai thác và tạo điểm nhấn khác biệt cho các yếu tố trên, doanh nghiệp sẽ cho nhân viên của mình thấy được những lý do để ở lại.   

Bản chất Công việc

Bản chất công việc liệu có phù hợp với người nhân viên đó hay không. Ví dụ một người có thế mạnh ở ngôn ngữ nhưng lại sắp xếp họ làm việc với những con số sẽ dẫn đến cảm giác nhàm chán, dần dần cạn kiệt lý do cống hiến. 

Nhà Quản Lý
Nhà Quản Lý là yếu tố then chốt và được giáo sư La Kiến Mỹ đem vào làm trọng tâm trong bài giảng của mình. Kính mời quý đọc giả hãy cùng công ty chúng tìm hiểu sâu sát hơn trong bài đọc tiếp theo Kỹ Năng Quản Lý: Tạo Động Lực cho Nhân Viên (Phần 2). 

VIETSOLUTIONS ghi nhận và soạn thảo dựa theo bài thuyết giảng ngày 09/08/2015 của giáo sư La Kiến Mỹ